Medicina muncii: Rolul controalelor medicale obligatorii la angajare si pe parcursul angajarii

Controalele medicale de medicina muncii sunt esentiale pentru depistarea timpurie a afectiunilor legate de activitatea profesionala, a bolilor profesionale si a altor probleme de sanatate.

Aceste evaluari ajuta la identificarea oboselii cronice, a problemelor de vedere si a tulburarilor neurologice care pot compromite siguranta la locul de munca. De asemenea, ele pot indica necesitatea imbunatatirii conditiilor de munca, precum ajustarea ergonomiei biroului sau utilizarea echipamentului de protectie adecvat.

Monitorizarea starii de sanatate a angajatilor contribuie la crearea unui mediu de lucru sigur si favorabil pentru intreaga echipa. In Romania, frecventa controalelor periodice de medicina muncii este reglementata de Legea securitatii si sanatatii in munca (Legea nr. 319/2006) si de Normele Generale de Protectie a Muncii.

Controalele periodice se efectueaza:

• Anual: pentru majoritatea angajatilor.
• La fiecare 6 luni: pentru anumite categorii de angajati, cum ar fi cei din sectorul alimentar sau cei care lucreaza in conditii de izolare.
• La revenirea din concediu medical prelungit sau la schimbarea locului de munca: daca noul post implica alte cerinte medicale sau expunerea la factori de risc diferiti.

Este important de mentionat diferenta dintre controlul medical la angajare si controlul medical periodic.

Controlul medical la angajare se efectueaza inainte ca o persoana sa inceapa activitatea intr-un nou loc de munca. Acesta este obligatoriu si are scopul de a verifica daca persoana este apta pentru postul respectiv. Evaluarea poate include electrocardiograma, analize de sange si teste de vedere, in functie de riscurile asociate postului. Fara avizul medical corespunzator, angajatorul nu poate incheia legal contractul de munca.

Controlul medical periodic se realizeaza la intervale regulate si are rolul de a monitoriza starea de sanatate a angajatului, identificand eventuale probleme cauzate de conditiile de munca. Acest control este obligatoriu pentru toti angajatii, in special pentru cei expusi la factori de risc precum substante periculoase, efort fizic intens, zgomot sau radiatii.

Angajatorul are obligatia legala de a asigura efectuarea acestor examinari medicale periodice. La finalul evaluarii, medicul de medicina muncii emite o fisa de aptitudini. Nerespectarea acestor obligatii poate atrage sanctiuni din partea Inspectoratului Teritorial de Munca.

“Angajatii cu probleme de sanatate pot reprezenta un pericol pentru ei insisi, dar si pentru colegii lor de munca, crescand riscul de accidente si afectand productivitatea. De aceea, cei care nu efectueaza controlul medical nu pot fi considerati apti de munca si risca sa nu fie primiti la serviciu pana la efectuarea examenului. In acelasi timp, lipsa unor controale si investigatii medicale poate duce la agravarea unor afectiuni existente sau la dezvoltarea unor boli profesionale care ar fi putut fi prevenite.”, precizeazaD r. Flavius Cioca, medic specialist Medicina Muncii, pe pagina Spitalului Clinic CF Timisoara.

Potrivit specialistului, daca un angajat sufera un accident de munca si nu este din vina lui, dar nu are un control medical valabil, acesta poate avea dificultati in obtinerea unor posibile despagubiri de la angajator sau asigurator.

Etichete: medicina muncii, controal medical periodic, control medical la angajare, boli profesionale, control medical angajat