Planurile de Actiune Sectoriale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane in Sanatate

Exista o incertitudine considerabila in ceea ce priveste oportunitatile de munca la finalul rezidentiatului, ceea ce afecteaza in mode negativ traseul profesional al tinerilor medici, arata Planurile de Actiune Sectoriale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane in Sanatate 2023-2030” la capitolul ‘cererea si oferta pe piata muncii in domeniul sanatatii’.

Planurile, realizate cu sprijinul Organizatiei Mondiale a Sanatatii (OMS) si finantare din PNRR, sunt cuprinse intr-un proiect de ordin initiat de Ministerul Sanatatii. Pentru elaborarea acestora s-a realizat o evaluare a pietei fortei de munca din domeniul sanatatii, in perioada iulie-septembrie 2022.

“Rezidentiatul pe post nu este suficient de extins si bazat pe date strategice si, prin urmare, este posibil sa nu fie aliniat la nevoile reale ale RUS. In plus, medicii de familie (MF) au un statut profesional insuficient dezvoltat in sistem, prin urmare aceasta specialitate nu este atractiva pentru candidatii la examenul de rezidentiat. Conditiile generale ale ofertei stimuleaza in mod nefast migratia, ceea ce reprezinta o pierdere pentru sistemul de educatie si formare. De asemenea, exista o neconcordanta clar documentata intre nevoile de angajare a RUS in zonele rurale. Pachetele actuale de recrutare si retentie a fortei de munca nu au redus dezechilibrele geografice semnificative, ceea ce afecteaza si mai mult accesul la serviciile de sanatate din mediul urban mic, rural si calitatea acestora.”, arata evaluarea.

De asemenea, s-a observat o ‘adaptare redusa a mecanismelor de retentie in zona rurala ca urmare a reducerii intentiei de a practica in aceasta zona a tinerilor absolventi. Acest fapt creeaza probleme serioase in ceea ce priveste echitatea acordarii serviciilor medicale.’

“In ceea ce priveste asistentii medicali cu studii superioare, se observa o dificultate in ceea ce priveste integrarea pe piata muncii, datorata de faptul ca posturile scoase la concurs de catre unitatile sanitare sunt preponderent destinate asistentilor medicali cu studii postliceale.”, mai arata evaluarea MS.

Cat priveste nevoile de sanatate ale populatiei, potrivit proiectului, ‘situatia din tara nu este una favorabila in ceea ce priveste managementul eficient al bolilor netransmisibile, accesul echitabil si imbatranirea populatiei, in special in cazul celor cu dizabilitati’, fapt evidentiat de urmatorii indicatori:

(a) Romania se situeaza pe antepenultimul loc in UE in ceea ce priveste decesele care pot fi evitate, cauzate de boli ce pot fi prevenite si pe primul loc in UE in ceea ce priveste mortalitatea cauzata de boli vindecabile;
(b) Romania raporteaza un procent ridicat de nevoi neacoperite, in special in randul populatiei cu cele mai mici venituri;
(c) Tara ocupa locul doi in UE in ceea ce priveste numarul de varstnici care traiesc cu dizabilitati (81% dintre varstnici au dizabilitati).

Viziune, obiective si principii directoare

Potrivit proiectului de ordin, viziunea Planurilor de actiune sectoriale privind RUS este de a sprijini si de a promova o forta de munca sustenabila si flexibila, capabila sa realizeze viziunea sistemului de sanatate, care presupune furnizarea de ingrijiri accesibile, echitabile si axate pe pacient, de inalta calitate, in conformitate cu viziunea OMS de a accelera progresul catre acoperirea universala cu servicii de sanatate si catre obiectivele de dezvoltare durabila prin asigurarea unui acces echitabil la un numar suficient de profesionisti din domeniul sanatatii, calificati si motivati, intr-un sistem de sanatate performant

Astfel, obiectivele generale se concentreaza in principal pe:

– imbunatatirea planificarii resurselor umane, colectarea si analiza datelor referitoare la RUS pentru a evalua si solutiona deficientele sistemului si distributia inechitabila a RUS.
– dezvoltarea guvernantei centrale si a capacitatilor institutionale in ceea ce priveste planificarea si gestionarea RUS
– asigurarea unui personal adecvat pentru serviciile de sanatate si a unei distributii echitabile a profesionistilor din domeniul sanatatii in functie de marime si de categorii
– consolidarea educatiei si a dezvoltarii profesionale continue (EMC-DPC) a RUS – Reorientarea educatiei si a formarii tuturor profesionistilor din domeniul sanatatii, pentru a asigura o dezvoltare profesionala si stiintifica eficienta a acestora, astfel incat sa fie capabili sa faca fata provocarilor create de nevoile in schimbare ale populatiei.
– imbunatatirea performantelor RUS prin instituirea unor conditii de lucru pozitive (motivatie, satisfactie profesionala, retentia personalului, remunerare)

Prezentele planuri sectoriale privind RUS se bazeaza pe urmatoarele principii directoare:

– consolidarea asistentei medicale primare si comunitare
– accent pe construirea unui sistem durabil si rezilient (inclusiv a sustenabilitatii financiare si de finantare) pentru a face fata prompt si eficient crizelor din domeniul sanatatii.
– construirea unui sistem de sanatate favorabil incluziunii, care sa nu lase pe nimeni in urma
– echitate, accesibilitate si furnizarea de ingrijiri de inalta calitate, adaptate la nevoile populatiei
– program dinamic: pe masura ce implementarea progreseaza, acesta poate fi revizuit si actualizat astfel incat sa abordeze provocarile legate de RUS la toate nivelurile de ingrijire
– prevederea unor obiective realizabile pe termen scurt pentru a obtine rezultate de succes intr-o perioada scurta de timp, pentru a motiva partile interesate, pentru a stimula moralul echipei si pentru a asigura angajamentul continuu al tuturor partilor interesate
– monitorizarea si evaluarea progresului implementarii prin utilizarea indicatorilor de performanta

Proiectul de ordin privind aprobarea Planurilor de Acțiune Sectoriale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane în Sănătate 2023-2030 poate fi studiat AICI.

Etichete: resurse umane sanatate, planuri actiuni sectoriale dezvoltarea resurselor umane in sanatate, ministerul sanatatii