Reglementari Concedii Medicale II – Concediul de risc maternal (RM)

OUG nr.96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

A fost stabilit in articolul precedent ca durata minima obligatorie de concediu postnatal este de 42 de zile.

Concediul de risc maternal (denumit in continuare RM) poate fi acordat salariatelor gravide dar si celor care alapteaza la reluarea activitatii dupa terminarea concediului de lauzie in cazul in care nu solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.

Conditia acordarii concediului de RM este imposibilitatea de indeplinire a obligatiilor de catre angajator la recomandarile medicului de medicina muncii sau a medicului de familie (denumit in continuare MF), dupa cum urmeaza:

1. modificarea conditiilor si/sau a orarului de munca;
2. repartizarea intr-un alt loc de munca fara riscuri.

Concediul de RM de poate acorda in intregime sau fractionat pe o perioda ce nu poate depasi 120 de zile, acesta fiind acordat de catre MF sau medicul specialist.

Eliberarea CM se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.

Prin recomandare de la MF salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca, poate beneficia de reducerea cu o patrime a acesteia, cu mentinerea veniturilor salariale.

Angajatorii au obligatia de a acorda dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot acorda numai in timpul programului de lucru.

Angajatorii au obligatia sa acorde salariatelor care alapteaza doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de 1 an a copilului.

La cererea mamei, acestea pot fi inlocuite cu reducerea duratei timpului de munca cu doua ore zilnic, fara diminuarea veniturilor salariale.

Femeia gravida sau cea care alapteaza dupa intoarcerea din concediul de lauzie nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.

Este interzisa angajatorului dispunerea incetarii raporturilor de munca in urmatoarele cazuri:

1. femeia gravida sau cea care alapteaza dupa intoarcerea din concediul de lauzie, din motive care au legatura directa cu starea sa;
2. salariata care se afla in concediu de RM;
3. salariata care se afla in concediu de maternitate;
4. salariata care se afla in concediu pentu cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
5. salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani respectiv 18 ani in cazul copilului cu handicap;

Interdictia se extinde o singura data cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei la locul de munca.

Salariata care a nascut recent si revine la locul de munca dupa efectuarea concediului de maternitate (minim obligatoriu 42 de zile postnatal), poate solicita in baza documentului eliberat de catre MF, masuri de protectie corespunzatoare, in termen de 6 luni de la data la care a nascut.

Documentele medicale eliberate de catre MF sau medicul specialist trebuie sa cuprinda constatarea starii fiziologice si recomandari privind protectia acesteia la locul de munca.

In cazul salariatei gravide trebuie sa contina data prezumtiva a nasterii, iar in cazul salariatei care a nascut recent si/sau alapteaza, inceputul si sfarsitul prezumtiv al perioadei vizate si recomandari privind capacitatea de munca.

Cuantumul indemnizatiei de risc maternal este egal cu 75% din baza de calcul.

OUG nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizata lunara pentru cresterea copiilor

 Concediul pentru cresterea copilului poate sa fie pana la varsta de 1 an sau 2 ani in functie de alegerea personala a salariatei, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pana la varsta de 1 an a copilului au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.

Persoanele care in perioada concediului de crestere a copilului, obtin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de insertie.

In cazul persoanelor care beneficaza de indemnizatie lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata indemnizatiilor se suspenda.

Oricare din parintii firesti sau persoane care au adoptat copilul, li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau au copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, precum si persoana numita tutore, care au in intretinere un copil cu dizabilitate pot beneficia de:

1. Program de lucru redus cu 4 ore pentru unul din parinti sau cei mentionati anterior daca se ocupa efectiv cu ingrijirea copilului pana la varsta de 18 ani;
2. Concedii medicale pentru ingrijirea copilului cu dizabilitate care necesita internare, tratament ambulatoriu sau la domiciliu precum si pentru recuperare/reabilitare pana la implinirea varstei de 18 ani;
3. Sprijin lunar de diferite valori in functie de situatii speifice.

Cuantumul indemnizatiei de crestere a copilului este egal cu 85% din baza de calcul.

 ORDIN nr. 233 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al cetificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate

 Vom evidentia elemente mai delicate, care de multe ori sunt eronat intelese. De aici si pierderea de timp si/sau neuroni.

• Eliberarea certificatului de concediu medical (denumit in continuare CM), se face pe baza adeverintei de la platitor, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A;
• In adeverinta va fi mentionat, in mod obligatoriu, numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimile 12 luni;
• In cazul pierderii certificatului de CM, medicii pot elibera un duplicat la cererea platitorului sau a asiguratului, mentionandu-se “DUPLICAT”;
• In cazul completarii gresite, medicul care a eliberat respectivul CM poate efectua modificari pe formularul eliberat confirmate prin semnatura si parafa, sau poate elibera un duplicat in care mentioneaza la data acordarii, data cand a efectuat modificarea specificand “DUPLICAT” si atasand certificatul CM anulat la exemplarul 3 al noului formular;
• In cazul in care CM a fost eliberat de catre un alt medic, MF va nota in fisa pacientului si in registrul de consultatii seria si numarul certificatului vizat si codul diagnostic;
• Certificatul de CM nu poate sa depaseasca luna in curs;
• In cazul in care durata CM acordat pentru aceeasi afectiune depaseste luna in curs, pentru diferenta de zile se va elibera un nou certificat de CM cu indicativul “in continuare” – dpdv al MF acesta din urma se elibereaza in ultima zi lucratoare a perioadei acoperite de CM “initial”, exceptie facand concediul de maternitate care poate fi eliberat “in continuare” chiar si dupa terminarea perioadei CM “initial” pana la maxim 1 luna in urma;
• In cazul completarii codului 07 – Carantina, se va inscrie la rubrica “Observatii” pe verso numarul certificatului eliberat de organele de specialitate ale directiilor de sanatate publica si durata de carantina;
• In cazul completarii codului 10 – Reducerea cu ¼ a duratei normale de lucru , se va inscrie la rubrica “Avizul medicului expert” pe verso numarul si data avizului si se vor mentiona numele, prenumele si codul de parafa al medicului expert;
• Pe certificatul de concediu de RM nu se inscrie codul de boala. In caseta “cod de boala” se inscrie RM.

 Citeste si Reglementari Concedii Medicale I