Strategia de resurse umane in sanatate, la primul draft. Ce contine?

Potrivit ministrului Sanatatii, Alexandru Rafila, exista deja un draft al Strategiei de resurse umane in sanatate.

“Lucram foarte intens in aceasta perioada si avem deja un prim draft al acestei strategii de resurse umane in care, cand vom fi mai avansati, ne vom consulta cu dumneavoastra si cu Ordinul Asistentilor Medicali si Moaselor, Colegiului Medicilor, ne vom consulta cu Federatia Sanitas, ne vom consulta cu toti actorii relevanti incat sa avem o strategie care sa fie cunoscuta, inteleasa si acceptata, incat la sfarsitul catorva ani, pentru ca sunt obiectiv, nu cred ca lucrurile se vor schimba peste noapte sau se pot imbunatati peste noapte, sa putem sa avem un rezultat care sa vina in beneficiul pacientilor din Romania”, a precizat ministrul Sanatatii, citat de Agerpres.

Potrivit demnitarului, ‘confortul profesional’ are doua componente: una legata de conditiile in care lucreaza personalul medical, iar cealalta care este legata de modul in care se raporteaza autoritatile si populatia la profesionistii din sanatate.

“Cred ca impreuna putem sa dezvoltam doua zone importante: cea de respect al autoritatilor pentru corpul medical si cea de-a doua, care este cel putin la fel de importanta, de respect al populatiei pentru corpul medical si pentru ceea ce corpul medical ofera populatiei din Romania. Si trebuie sa lucram pentru acest lucru, care cred ca este esential si in obtinerea reparatiilor de natura materiala care trebuie facuta in mod diferentiat pentru fiecare categorie sau includerea in randul acestor categorii al celor care nu au beneficiat de actualizarea salarizarii, cu toate ca lucreaza de foarte mult timp in sistemul de sanatate. (…) Lucrurile nu sunt perfecte, dar cred ca sunt perfectibile si cred ca putem sa gasim solutii inteligente, in niciun caz coercitive, ci stimulative, pentru ca sa putem sa va ajutam in imbunatatirea calificarii profesionale”, a mai precizat Rafila confrom sursei citate.

El a afirmat ca exista categorii de personal care desfasoara activitati importante pentru functionarea acestor unitati sanitare si care beneficiaza de o ‘salarizare diferita care nu este in avantajul lor’.

Etichete: resurse umane in sanatate, personal medical, cadre medicale, rafila